Dans le cadre du projet de loi 42, visant à moderniser diverses lois du travail en matière de harcèlement et de violence à caractère sexuel, l’ACQ a choisi d’offrir une méthode de formation différente et immersive à travers le jeu sérieux.
Les formations traditionnelles reposent souvent sur un enseignement magistral, où l’apprenant adopte une posture plus passive. Si cette approche demeure efficace pour transmettre des connaissances, elle limite toutefois son engagement par rapport à des méthodes plus interactives. Pourtant, les recherches démontrent que lorsque l’apprenant est placé dans un contexte d’apprentissage actif, comme le jeu sérieux, l’assimilation des notions et leur application en milieu de travail sont grandement favorisées.
Adressée aux travailleurs en chantier, la formation Bâtir un milieu de travail sain – À toi de jouer ! , vous permet, en tant qu’employeur, de leur offrir une approche d’apprentissage immersive par l’expérimentation de situations concrètes.
Qu’est-ce qu’un jeu sérieux ?
C’est essentiellement un jeu en ligne, mais il est conçu pour atteindre un objectif d’apprentissage précis.
Le jeu sérieux Bâtir un milieu de travail sain – À toi de jouer ! de l’ACQ se déroule dans un environnement de chantier. L’apprenant incarne un travailleur en sélectionnant l’avatar de son choix. L’objectif principal du jeu est de construire un bâtiment solide en réussissant une série de conversations avec des collègues. S’inspirant de faits réels en matière de harcèlement psychologique et de violence en milieu de travail, chaque conversation réussie permet d’ajouter un étage au bâtiment en construction. Pour réussir une conversation, l’apprenant doit écouter, analyser et répondre de manière appropriée aux préoccupations et aux questions de ses collègues. À la fin de la formation, le bâtiment construit représente la solidité des connaissances et des compétences acquises.
Grâce à ce jeu sérieux, vos employés développeront les réflexes appropriés pour réagir efficacement aux situations de harcèlement et de violence et ainsi adopter les bons comportements.
En quoi est-ce différent ?
Les formations intègrent souvent des éléments ludiques et des mécanismes inspirés des jeux, comme des badges, des compétitions et des classements. Ces approches visent notamment à renforcer la motivation des apprenants.
La différence du jeu sérieux est qu’il plonge l’apprenant dans un scénario inspiré de situations réelles en le faisant participer. Le résultat : un apprentissage actif et plus engageant.
Pourquoi opter pour cette méthode de formation pour vos employés ?
Bien que le jeu sérieux soit une approche non conventionnelle et suscite encore des interrogations sur son efficacité, il se révèle au contraire très pertinent pour la formation en milieu de travail.
- Une meilleure rétention de l’information : En étant plus engageant, le jeu encourage la participation active de l’apprenant. En interagissant directement avec le contenu et en influençant le déroulement du jeu par ses décisions, il s’implique davantage dans son apprentissage, ce qui renforce la rétention des connaissances1.
- Une rétroaction immédiate en temps réel : Après chaque question, l’apprenant reçoit un retour qui l’aide à s’améliorer et à ajuster ses réponses. Ce renforcement immédiat l’incite à adopter les bons comportements2.
De plus, la formation Bâtir un milieu de travail sain – à toi de jouer ! de l’ACQ a été conçue de manière à offrir :
- Une formation courte et efficace de 20 minutes.
- Une solution simple pour remplir votre obligation de formation de vos employés sur le harcèlement et la violence à caractère sexuel.
Opter pour le jeu sérieux, c’est investir dans une formation innovante, engageante et efficace, tout en plaçant vos employés au cœur de leur apprentissage.
- Routledge, Helen. «Why Games Are Good For Business : How to Leverage the Power of Serious Games, Gamification ans Simulations », Palgrave Macmillan, 2016.
- Idem.
