Catégorie : Relations du travail

Grâce au jugement du Tribunal administratif du travail, l’Association de la construction du Québec a gagné une première bataille dans le dossier de la mobilité interrégionale, ce qui sera bénéfique pour l’économiedes régions.  En effet, le 9 août dernier, le juge Gagnon a reconnu inconstitutionnels les articles 35 et 38 du Règlement sur l’embauche et…

L’accès à l’industrie de la construction se fait traditionnellement de deux manières soit en obtenant un diplôme d’études professionnelles (DEP) ou lors d’une ouverture des bassins de la main-d’oeuvre. Cependant, il existe d’autres voies d’accès souvent méconnues qui permettent à des travailleurs expérimentés d’intégrer l’industrie. Reconnaissance de l’expérience de travail La reconnaissance de l’expérience de…

L’ACQ s’est donné comme objectif de trouver des solutions à la rareté de la main-d’oeuvre dans l’industrie et plusieurs actions concrètes ont déjà été posées par la Direction des relations du travail. En effet, que ce soit la mise sur pied d’une entente paritaire avec la partie syndicale pour réviser le régime d’apprentissage dans l’industrie…

Depuis l’élection du gouvernement Legault en octobre dernier, il était sans équivoque que l’éducation était une de ses priorités. Le dépôt du premier budget caquiste en mars dernier a confirmé cette priorité. En effet, avec des investissements majeurs pour les 10 prochaines années dans le réseau scolaire, le gouvernement semble vouloir reprendre le contrôle du…

Au cours de la dernière année, l’industrie de la construction a vécu un accroissement des heures travaillées contrairement aux estimations des experts. Dans un contexte où le vieillissement de la population se fait sentir et le manque d’attrait pour la formation professionnelle est évident chez les jeunes, ce n’est pas surprenant que l’on entende de…

La Loi sur les normes du travail a récemment été changée notamment en ce qui concerne le harcèlement psychologique. Voyez comment cela vous affecte. C’est le 1er juin 2004 que les premières dispositions concernant le harcèlement psychologique furent intégrées à la Loi sur les normes du travail. Cette loi étant d’ordre public, ces dispositions s’appliquent…

À l’aube de la période hivernale, moins achalandée pour certains, la formation peut s’avérer une belle avenue pour favoriser le développement et le perfectionnement des compétences de vos travailleurs. Selon une étude rendue publique par la Banque de développement du Canada en septembre dernier, près de 40 % des petites et moyennes entreprises canadiennes peinent…

Dans notre première chronique, notre but était de vous aider à bien vous préparer pour la légalisation du cannabis. Celle-ci est axée sur la gestion des cas de dépendances et les obligations qui en découlent. Comment intervenir auprès d’un salarié Le cas le plus fréquent où vous devrez intervenir sera probablement celui où un salarié…

Adopté le 2 décembre 2011, le projet de loi 33 prévoyait l’obligation pour la Commission de la construction du Québec (CCQ) de transmettre un premier rapport au ministre du Travail visant à analyser les descriptions de tâches des différents métiers prévues par règlement. Un rapport de suivi devait être transmis tous les 5 ans. Où…

Nombreux sont les employeurs qui sont préoccupés par l’impact que peut avoir la légalisation du cannabis sur les chantiers. Que doit-on faire pour être bien préparé ? Les obligations du salarié et de l’employeur Les principales obligations du salarié peuvent être regroupées en 2 catégories, soit l’obligation de fournir une prestation de travail et l’obligation…