Chaque année au 24 février, le gouvernement du Québec publie la nouvelle liste des professions éligibles au traitement simplifié. Le traitement simplifié est une procédure mise en place par le gouvernement du Québec pour faciliter l’embauche de travailleurs étrangers temporaires dans des professions spécifiques. Parmi ces professions, plusieurs concernent le milieu de la construction.
Pour bénéficier de ce traitement, les employeurs doivent respecter les conditions suivantes :
- Offrir des conditions de travail concurrentielles : Le salaire et les conditions de travail proposés doivent être équivalents à ceux offerts aux résidents permanents ou citoyens canadiens pour des postes similaires dans le même secteur d’activité.
- Respecter les lois et règlements : L’entreprise doit démontrer son existence réelle au Québec, sa capacité à honorer les conditions financières et matérielles de l’offre d’emploi, et ne pas avoir été reconnue coupable d’infractions spécifiques au cours des deux années précédant la demande.
- Fournir une assurance maladie : L’employeur doit offrir gratuitement une couverture médicale au travailleur étranger temporaire jusqu’à ce que celui-ci soit admissible à la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ).
Pour les postes à bas salaire (salaire horaire inférieur à 32,96 $), des obligations supplémentaires s’appliquent :
- Logement : Fournir ou aider le travailleur à trouver un logement convenable et abordable.
- Transport : Assumer les frais de transport aller-retour entre le pays de résidence du travailleur et le Québec.
- Assurance maladie : Fournir une couverture d’assurance maladie équivalente à celle de la RAMQ jusqu’à ce que le travailleur y ait droit.
Il est important de noter que le poste offert doit figurer sur la Liste des professions admissibles au traitement simplifié, mise à jour annuellement. Cette liste est applicable à l’ensemble du Québec et tient compte des besoins de main-d’œuvre de toutes les régions.
Enfin, certaines exclusions s’appliquent, notamment pour les emplois destinés à des travailleurs exerçant un contrôle sur l’entreprise ou visant à combler des besoins temporaires de main-d’œuvre pour un client ou un sous-traitant.
Cette nouvelle liste est en vigueur du 24 février 2025 au 23 février 2026.
