À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, nous avons rencontré Marjorie Villefranche, directrice générale de la Maison d’Haïti, et Arcelle Appolon, première vice-présidente du Fonds 1804, pour discuter des opportunités qu’offrent les métiers de la construction aux jeunes de la communauté noire, des défis qu’ils peuvent rencontrer et des initiatives mises en place pour les soutenir dans leur parcours.
Alors que le secteur de la construction offre des perspectives d’emploi prometteuses et une rémunération avantageuse, des obstacles subsistent pour plusieurs travailleurs et travailleuses issu.e.s des communautés noires.
D’entrée de jeu, Marjorie Villefranche nous partage son observation sur l’évolution des perceptions et les défis persistants auxquels la communauté fait face : « Les mentalités ont évolué. Aujourd’hui, les jeunes issus des communautés noires perçoivent la construction comme un métier valorisant et montrent un réel intérêt pour ce secteur. Ce qui peut toutefois les freiner, comme le rapportent plusieurs personnes ayant travaillé dans les métiers de la construction, c’est qu’ils se retrouvent encore confrontés à des situations de discrimination sur les chantiers. Pour eux, le premier réflexe est souvent d’éviter de se retrouver dans une situation où ils devront affronter ces défis au quotidien. »
« Les mentalités ont évolué. Aujourd’hui, les jeunes issus des communautés noires perçoivent la construction comme un métier valorisant et montrent un réel intérêt pour ce secteur. » – Marjorie Villefranche, directrice générale de la Maison d’Haïti.
Et pourtant, la construction est un véritable tremplin pour les jeunes
Comme le souligne Arcelle Appolon : « C’est dommage qu’il y ait cet enjeu, car les métiers de la construction offrent une belle opportunité aux jeunes. D’abord, ils nécessitent un diplôme de niveau professionnel, ce qui permet d’accéder rapidement à une carrière sans devoir suivre un long parcours académique. Ensuite, pour les jeunes qui sont moins portés sur la théorie et qui préfèrent le concret, la construction est un domaine idéal. C’est un secteur très manuel, très dynamique, qui leur permet d’être sur le terrain, souvent à l’extérieur, et qui offre une alternative stimulante à un emploi de bureau. Ce qui devrait naturellement les interpeller et les intéresser, car c’est exactement ce que plusieurs jeunes recherchent aujourd’hui. »
« C’est un secteur très manuel, très dynamique, qui leur permet d’être sur le terrain, souvent à l’extérieur, et qui offre une alternative stimulante à un emploi de bureau. » – Arcelle Appolon, première vice-présidente du Fonds 1804.
Des modèles de travailleurs et travailleuses issu.e.s des communautés noires ? il y en a …
Les modèles sont bien présents et visibles, et il suffit de regarder autour de soi pour les remarquer. Arcelle Appolon raconte d’ailleurs une scène qui l’a particulièrement marquée : « L’autre jour, dans le métro, j’ai aperçu une jeune femme noire, probablement dans la vingtaine, équipée de son casque, de ses bottes de travail et de sa boîte à lunch. De toute évidence, elle se rendait sur un chantier, et j’ai trouvé ça formidable à voir. Elle semblait totalement à l’aise dans son rôle, assumant pleinement sa place dans ce milieu. »
Les initiatives du secteur de la construction pour une meilleure inclusion des minorités visibles
La Commission de la construction du Québec (CCQ) et ses partenaires travaillent activement à développer de nouvelles mesures favorisant l’inclusion des personnes issues des minorités visibles. Ces efforts font partie d’une initiative plus large visant à lutter contre le racisme, en encourageant les personnes concernées à se former et à bâtir une carrière dans les métiers de la construction.
Bien que des défis subsistent, l’industrie de la construction offre une véritable opportunité aux jeunes, notamment à ceux issus des communautés noires, pour accéder à des carrières valorisantes et enrichissantes. Toutefois, il est essentiel de continuer à briser les barrières et à promouvoir un environnement de travail sain et inclusif. En agissant ensemble nous contribuons à bâtir une industrie plus diversifiée, inclusive et prospère pour tous.
L’ACQ, la Maison d’Haïti et le Fonds 1804 unissent leurs forces pour ouvrir les portes des métiers de la construction aux jeunes Haïtiens
L’Association de la construction du Québec (ACQ) a récemment conclu un partenariat avec la Maison d’Haïti et le Fonds 1804, afin de soutenir les jeunes de la communauté haïtienne intéressés par les métiers de la construction. Ce partenariat permet de financer des bourses qui offrent à ces jeunes l’opportunité de se former et de réaliser leur rêve professionnel. Les fonds utilisés pour ces bourses proviennent du solde d’un fonds initialement créé en 2010, après le séisme dévastateur en Haïti, pour soutenir le pays dans sa reconstruction.
Grâce à des partenariats comme celui de l’ACQ avec la Maison d’Haïti et le Fonds 1804, de nouvelles portes s’ouvrent pour encourager l’inclusion et soutenir la formation des jeunes talents.
