Le mois d’octobre, consacré au bien-être, offre une occasion idéale pour réfléchir à l’importance de la santé physique et mentale au sein des entreprises. Dans une industrie où les délais serrés, la pression des projets et les conditions parfois difficiles sont monnaie courante, veiller au bien-être des équipes et des dirigeants devient essentiel.
Des entrepreneurs visionnaires dans le secteur de la construction ont compris que des employés en bonne santé, tant physiquement que mentalement, sont cruciaux pour améliorer la performance et la productivité. Voici quelques conseils pratiques et des exemples concrets d’entrepreneurs qui ont fait du bien-être une priorité au sein de leurs entreprises.
Soutenir la santé mentale avec des ressources appropriées
Le secteur de la construction peut être particulièrement stressant, rendant la santé mentale des employés une priorité. Offrir un accès à un programme d’aide aux employés (PAE) pour consulter des professionnels en toute confidentialité, ainsi que des formations sur la gestion du stress, sont des initiatives qui peuvent avoir un impact significatif.
Le Groupe Canam a mis en place un PAE offrant un soutien confidentiel pour des consultations avec des professionnels de la santé mentale et des conseils sur des enjeux familiaux ou personnels. Accessible à tout moment, le PAE permet d’obtenir de l’aide rapidement, par téléphone ou en ligne. En complément, le Groupe Canam propose un service de télémédecine qui facilite les consultations médicales sans déplacement. En quelques clics, les employés peuvent discuter avec un professionnel de la santé depuis leur domicile ou leur lieu de travail, ce qui leur permet de traiter rapidement leurs préoccupations.
Conseil pratique : Proposer des ressources en santé mentale, comme un programme d’aide ou des consultations avec des psychologues, ainsi qu’un service de télémédecine, peut contribuer à réduire le stress et à améliorer la productivité.
S’inspirer des meilleurs employeurs
Le bien-être des employés est une priorité pour Pomerleau, qui se distingue par ses politiques avant-gardistes en matière de ressources humaines. Cette entreprise figure parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada en 2023, grâce à son approche proactive du bien-être au travail. Pomerleau favorise un environnement stimulant et flexible, où les besoins physiques et mentaux des employés sont pris en compte, renforçant ainsi une culture d’entreprise saine et engagée.
Depuis 2009, Pomerleau organise des défis collaboratifs d’envergure pour promouvoir la persévérance et la cohésion d’équipe. Ces événements permettent aux employés de s’entraîner ensemble et de surmonter des obstacles, renforçant la créativité et les liens entre collègues, visibles dans leur travail quotidien sur les chantiers. En 2023, ils ont relevé ensemble le défi Survivor Challenge à Sherbrooke, au Québec.
Conseil pratique : En vous inspirant des meilleures pratiques d’entreprises comme Pomerleau, envisagez des initiatives adaptées à la taille de votre entreprise pour soutenir le bien-être de vos équipes.
Créer un environnement de travail sécurisé et bienveillant
Un environnement de travail sécurisé, tant physiquement que psychologiquement, est fondamental pour le bien-être des équipes. Construction Richard Champagne, spécialisée dans divers projets, a instauré des initiatives encourageant ses équipes à exprimer leurs préoccupations.
L’entreprise organise des rencontres collaboratives hebdomadaires pour prendre des nouvelles de chacun, discuter des projets en cours, des succès et des domaines à améliorer. Cela permet de réduire le stress, d’identifier rapidement des solutions pour améliorer l’équilibre entre le travail et la vie personnelle et de favoriser le plaisir de venir travailler.
Conseil pratique : Encouragez la communication ouverte en organisant des moments réguliers où les employés peuvent discuter de leurs défis, tant professionnels que personnels.
Instaurer une culture de reconnaissance et d’appartenance
La reconnaissance au travail joue un rôle crucial dans la création d’un climat organisationnel sain et motivant. Il ne s’agit pas seulement de récompenses financières ou matérielles, mais de valoriser l’engagement et les réussites de chacun.
EBC a lancé en 2024 les Prix Reconnaissance EBC, un programme destiné à récompenser les employés et équipes qui se distinguent par leur engagement exceptionnel. Ce programme comprend cinq prix annuels visant à reconnaître les performances remarquables dans des domaines clés. La reconnaissance de ces efforts contribue à renforcer la culture d’excellence et le bien-être des équipes.
Conseil pratique : Créez des moments réguliers de reconnaissance, par des petites attentions ou des activités d’équipe, pour renforcer l’engagement et la motivation des employés. Célébrer publiquement les réussites individuelles et collectives améliore le moral des employés et renforce leur sentiment d’appartenance.
Prioriser le bien-être pour construire une entreprise solide
Investir dans le bien-être des employés est un atout majeur pour assurer la santé de l’entreprise. Les entrepreneurs qui mettent en place des stratégies favorisant un meilleur équilibre de vie, une gestion saine du stress, et un environnement de travail bienveillant constatent des résultats positifs tant sur la productivité que sur la satisfaction des employés.
Comme l’ont montré les exemples du Groupe Canam, Pomerleau, Construction Richard Champagne et EBC Inc., il est tout à fait possible de créer une culture d’entreprise où le bien-être occupe une place centrale, même dans un secteur aussi exigeant que la construction. Profitez du mois d’octobre pour réfléchir aux initiatives concrètes à mettre en place pour améliorer le bien-être des équipes et la qualité des projets.
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